2018年以来，按照《东川区党支部规范化建设达标创建工作实施方案》的通知（东组通〔2018〕38号）和《东川区区级机关党工委党支部规范化建设达标创建工作实施方案》（东机工发〔2018〕30号）文件要求，区总工会党支部始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神和习近平总书记系列讲话精神，牢牢把握全面从严治党要求，扎实开展“两学一做”常态化制度化学习教育，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，突出党工共建这个重点，以党建带工建、以工建促党建，努力创建学习型、服务型、创新型、廉洁型党组织，不断增强工会组织政治性、先进性、群众性，全面提升机关党建科学化水平。现将东川区总工会党支部规范化建设达标创建工作情况汇报如下：
一、 基本情况
昆明市东川区总工会现有职工19名（其中，机关12人，工会会员服务中心7人），内设部室有办公室、组织部、生活女工部、生产保护部、宣传教育部5个（部）室，下辖事业单位1个即工会会员服务中心。昆明市东川区总工会党支部共有正式党员13名，预备党员1名。党支部设委员5名,其中：书记1名,副书记1名,组织委员、纪律检查委员、学习宣传委员各1名。
二、主要做法及成效
（一）加强理论武装，引领政治思想，党员政治素质得到提高。一是深化“两学一做”常态化制度化，坚定政治立场。坚持“三会一课”制度，认真组织召开支部委员会和党员大会，每月组织集中学习，每季度召开1次党员会议并讲党课。2018年以来，共组织集中学习习近平总书记系列重要讲话精神、党的十九大精神、新党章、党纪党规等学习教育近20次，讲党课5次。同时，坚持党员个人自学，撰写党员读书笔记，引导党员干部职工把思想和行动统一到中央精神上来，坚决维护党中央权威，服从服务于区委、区政府中心工作，不断增强党性，做合格党员。二是培育和践行社会主义核心价值观，深化“中国梦·劳动美”主题教育。结合主题党日、志愿服务、“我们的节日”等活动，开展清明祭扫英雄纪念碑，缅怀革命先辈，组织党员干部和社区干部开展重阳、七夕传统节日经典诵读，加强“四德”教育，弘扬中华优秀传统文化，引导广大党员干部职工普遍追求富强、民主、文明、和谐的国家发展目标，充分认同自由、平等、公正、法治的社会价值取向，模范实践爱国、敬业、诚信、友善的个人行为准则。三是注重业务培训，提升党员干部综合能力。组织全体党员干部参加“万名党员进党校”培训，完成培训任务。积极参加省市总工会组织建设、法律工作、财务经审等培训和各级各部门组织的妇女、统战等业务培训，采取以会代训、专题培训、业务交流等多种形式开展各类学习培训和宣传教育活动，不断提升党员干部综合素质。
（二）加强组织建设，完善基本保障，战斗堡垒作用得到发挥。一是健全支部班子。于2018年9月份完成换届选举工作，通过民主推荐、资格审查、党员选举等程序，选举产生了新一届支部委员会，由科级领导担任书记，党组成员、办公室主任担任副书记，3名中层干部任支部委员，进一步选优配齐支委班子。二是完善阵地建设。强化红色党建元素融合，完善标识标牌，配备电子显示屏、投影仪等设备，新建“云岭先锋”读书角，做到制度上墙、誓词上墙、党旗上墙，为支部开展各类教育活动提供硬件保障。充分整合楼道宣传栏作用，展现党支部工作情况和党员干部风采，及时公布党费收缴、脱贫攻坚捐款等党务政务情况，旗帜鲜明的推进支部活动阵地建设，使党支部真正成为党的“红色阵地”。三是加强党建工作经费投入。加大对主题党日、志愿服务、困难党员慰问等活动的资金保障，配齐配全办公设备，为开展工作提供保障。
（三）加强组织生活，夯实活动载体，党内政治生活得到优化。一是严肃组织生活会和民主评议党员。扎实开展谈心谈话，通过个别谈话、集体座谈、书面征求意见等方式，对照职能职责深刻开展问题查摆。严肃认真开展批评和自我批评，认真落实整改。同时按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序，做好党员民主评议。二是丰富支部主题党日。健全完善主题党日制度，每月25日定为活动日，积极开展 “不忘初心、牢记使命”主题教育，结合脱贫攻坚遍访、扫黑除恶、国卫复审、困难帮扶“送温暖”等活动，不断充实活动形式和内容，增强党员干部的积极性，推动支部成为坚强战斗堡垒。三是做实党员志愿服务。通过开展义务植树、义务劳动、慰问贫困群众等党员志愿服务活动，增强服务基层群众意识，密切党群关系。四是探索互联网+党建活动。积极推进基层党建传统优势与信息技术深度融合，引导广大党员主动融入“互联网+党建”工作格局，完成党员手机APP注册使用工作。五是认真研究城市基层党建工作。发挥工会组织在城市基层党建中宣传教育、解困帮困等积极作用，联合共建社区，巩固党在城市执政基础，推动城市发展，强化街道社区党组织领导核心地位。
（四）加强队伍建设，抓好党员管理，纪律规矩意识得到强化。一是认真做好党员发展工作。坚持党员发展“十六字”方针和相关制度，严格按照程序要求，发展党员1名。二是落实党员积分管理。从量化党员日常行为表现和落实民主评议党员制度入手，以党员每月自评，支部每月评定及年底民主评定的方式，将党员年度得分作为评先评优和个人绩效考核的重要依据。进一步加强和改进党员的日常教育管理，建立健全党性定期分析制度，激发党员立足本职发挥先锋模范作用的主动性。三是加强党员干部管理监督。积极开展谈心谈话活动，及时了解党员思想状况，加强党员干部提醒教育工作，严肃工作纪律，加强对执行《准则》《条例》情况的监督。四是规范党员日常管理。按要求认真做好党费收缴工作，将“党费日”与“主题党日”相结合，明确交纳党费的时间。严格遵守党员组织关系接转规定，做到党员名册信息准确，并不断完善党员相关信息。党员信息及党建工作相关资料实行专人管理。
（五）加强党工共建，促进业务发展，先锋模范作用得到展现。将党建与工建深度融合，增强党在各项工作中的领导作用，发挥党员干部干事创业的模范带头作用，推动工会各项工作取得实效。一是扎实开展党建脱贫“双推进”。按照“基层党建巩固年”工作要求，坚持党建带脱贫、脱贫促党建，紧扣“两不愁、三保障、一达标”这一标准，把握“三率一度”这一标尺，认真开展入户走访工作。为确保全区2018年按时保质脱贫摘帽贡献工会组织力量，共选派驻村指导员、先锋队员、巡察督导员等10名干部到村开展帮扶工作。深入挂钩扶贫村阿旺镇木多村，实地指导村党支部党建工作，在制度建设、党务开展、经费补助、产业规划等方面出谋划策，全年投入资金10万余元。组织党员干部每月遍访贫困户，进一步宣传政策、交流感情、核实数据。联合区红十字会等单位，开展“脱贫攻坚博爱一日捐”活动，号召广大群众、爱心企业（组织）捐款捐物，共有47家企业、单位和个人捐款1966.87万元，其中，物资151万。二是大力弘扬劳模精神，鼓励职工技术创新。开展职工建功立业活动和职工素质提升工程，继续举办“铜都职工职业技能大赛”，全区共有2000余名职工参加9类16个技术技能工种的竞赛项目，评选技术状元24名，优秀技术能手42名，技术能手70名。组织专项职业技能取证培训和农民工引导性培训班，3600名职工参加培训。2018年，5名职工当选“昆明市劳动模范”；6个车间、工段、班组、窗口成功创建“昆明市工人先锋号”；4名职工获“昆明市金牌工人”荣誉称号；3名职工荣获“昆明市五一劳动奖章”；3户和谐家庭、1个标兵岗、1个省标兵、2个市标兵受到了表彰。充分发挥了工人阶级推进全区经济、政治、文化、社会、生态文明建设主力军作用。三是抓牢工会建会入会和基层作用发挥。以农民工为会员发展主要对象，聚焦百人以上企业建会和“八大行业”入户，夯实工会组织建设。认真开展“六有”工会和“职工之家”建设，培育“会员评家”活动先进基层工会,打造“品牌（特色）工会”，选树“六有”示范工会，切实把基层工会建成组织健全、基础扎实、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的“职工之家”。四是做优做实职工服务工作，维护职工合法权益。为122名自主经营人员发放贷款1220万元，为12名人员发放“贷免扶补”贷款120万元。开展节日“送温暖”活动，实地走访慰问困难职工、环卫工人及在节日期间坚守岗位的东格高速建设工作者、森林防火人员、医务工作者、执勤交警等特殊岗位职工代表，全年慰问各类人员2500余名，发放慰问金64.98万元。开展日常困难救助12人（次），救助金额4.5万元。做好医疗互助工作。开展“工惠卡”普惠活动4次，惠及2000余名工会会员。做好创业就业工作，积极参与“春风送岗促和谐”就业服务现场会活动，继续开展铜都职工“十百千万”创业创富工程，建立1个创业创富基地，1个创业创富带头人。积极参与纠纷调解和安全事故分析调查，会同相关部门开展用工情况监督检查。完善信访工作制度，健全劳动争议调解组织和劳动法律监督组织，为解决职工劳动纠纷提供保障。
（六）加强自身建设，强化从严管理，党风廉政建设得到提升。一是提振干部精神。认真开展“庸懒散滑贪”专项整治活动，聚焦“五类问题”，通过宣传动员及学习教育阶段、对照检查及相互批评阶段、民主评议及会议审议阶段、督促整改及结果运用阶段和建章立制五个阶段，通过“学、查、评、改”，制定完善单位内部管理制度，强化了干部作风建设。通过开展专项整治活动，批评教育问题突出人员1名，推荐优秀干部2名，使干部精神状态明显提升，纪律意识明显增强，工作效率明显提高。二是狠抓党风廉政。认真落实中央党风廉政建设工作的部署要求，认真落实党组的主体责任，严格执行党的政治纪律、政治规矩，切实加强廉政风险防控，强化监督执纪问责。严格控制行政经费和“三公”经费，严格执行会议、出差、公务接待、集中采购的有关规定，坚持用制度管权管事管人，构筑牢固的廉洁防线。建立健全工会预算绩效考核制度，严格工会经费审查审计监督，努力保障工会经费资产的安全、完整和效率。三是党员以身作则。党员干部发挥表率作用，认真履行“一岗双责”，强化责任意识和规范意识，带头参加集中学习和研讨交流，带头参加组织生活会和支部活动，带头认真履职积极工作，营造良好的干事氛围。四是开展“五个一”联系制度。以党员领导干部为主，开展领导班子成员、各部（室）、中心分别联系一个基层工会、一个企业、一个党工共建点、一个困难职工、一个困难职工就学的子女的“五个一”联系活动，进一步强化联系基层，服务职工的实际效果，增强工会组织的凝聚力和战斗力。
三、存在问题及下步打算
通过党支部规范化建设及“基层党建巩固年”的开展，区总工会党支部对标对表，以规范化完善制度，以规范化加强党员党性教育，以规范化促进业务发展，以规范化提升支部战堡垒作用，在党员学习教育、党员管理、作用发挥上均取得一定成绩，但也存在一些问题和不足，需要在今后工作中不断加以完善。一是支部委员党建知识及业务水平有待加强；二是党建创新意识和创新力度不够；三是学习的形式相对单一。下步工作中，区总工会党支部将严格按照上级组织的部署和要求，进一步查找工作中存在的问题和不足，加强业务学习，提升业务能力，创新组织生活的形式和方法，以强烈的政治责任感和使命感狠抓党的建设，做到工作一年接着一年干，事情一件接着一件办，久久为功、常态长效。